全区各用人单位：

当前正值盛夏高温与汛期叠加阶段，强降雨、雷电、大风等极端天气频发，高温中暑、洪涝、触电等安全风险显著增加。为切实保障劳动者生命健康权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《防暑降温措施管理办法》及《云南省工会劳动法律监督条例》等法律法规，现就防汛防暑劳动保护工作监督提示如下：

一、压实主体责任，健全防护机制

1.完善制度保障：用人单位须建立健全防暑降温及防汛应急预案，明确责任分工，重点排查高温作业场所、低洼厂房、户外设施等安全隐患，配备应急救援物资（如通风降温设备、救生衣、防水灯具等）。

2.动态风险防控：密切关注气象预警，建立高温、暴雨等极端天气响应机制，动态调整生产计划，严禁冒险作业。

二、强化防暑措施，保障作业安全

1.科学安排工时：各用人单位要依法履行高温天气劳动保护主体责任，要加强对劳动者的职业安全卫生教育培训，普及高温防护、中暑急救等知识。日最高气温≥40℃：全面停止室外露天作业；37℃≤气温<40℃：露天作业累计≤6小时/日，且气温最高时段3小时内禁止作业；35℃≤气温<37℃：采取轮岗轮休、缩短连续作业时间，禁止安排露天作业加班。

2.健康监测与调岗：用人单位需定期开展健康检查，对患有高温作业禁忌症的劳动者及时调整岗位。密切关注劳动者身体状况，若出现中暑症状，应立即停止作业并协助就医。同时，强化安全风险管控，对配送车辆、充电设施等设备进行高温隐患排查，防止安全事故。

三、抓实防汛管理，防范灾害风险

1.强化隐患排查治理：立即对生产场所、设备设施、尤其是建筑工地、低洼厂区、危旧房屋、临时工棚、仓库、电气线路、排水系统、边坡挡墙、户外广告牌等进行全面、深入、细致的安全检查。重点排查防汛、防雷、防触电、防坍塌、防坠落、防内涝等风险隐患。对发现的隐患必须建立台账，明确责任人、整改措施和时限，确保整改到位，形成闭环管理。

2.保障汛期通勤安全：关注天气预警和路况信息，在极端天气可能严重影响通勤安全时，应灵活安排工作时间，可采取错峰上下班、居家办公等措施，保障职工上下班路途安全。避免强行要求职工在危险天气条件下冒险出行。

四、加强工会监督，畅通维权渠道

1.企业工会履职：企业工会应依法履行监督职责，督促用人单位落实以上各项劳动保护和安全生产措施，建立健全高温、汛期劳动保护监督检查制度。组织职工代表开展高温、汛期劳动保护专项巡视检查活动，重点检查防暑降温措施落实情况、防汛应急准备情况、劳动时间执行情况、高温津贴发放情况等，发现问题及时督促整改。

2.维权途径：各用人单位务必高度重视高温多雨及汛期安全生产工作，坚持人民至上、生命至上，切实承担起安全生产和劳动者权益保障的主体责任。对发现用人单位有违反劳动法律法规的，可通过来信来访、拨打“12351”工会服务职工热线、发送电子邮件等方式向工会申请维权。

防暑防汛工作事关劳动者生命安全与社会稳定，各用人单位须严格履行法律义务，切实履行主体责任，广大劳动者要增强自我保护意识。让我们携手筑牢安全防线，共同度过一个平安清凉的夏季！

云南滇中新区总工会劳动法律监督委员会      

2025年7月24日